Augmenter la rémunération du dirigeant et des salariés
▬ Planifier ▬
2 Méthodes pour augmenter la rémunération du dirigeant
- En trouvant le bon équilibre entre salaire et dividendes
- En ajoutant des rémunérations périphériques comme le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Epargne Retraite (PER) qui bénéficient aussi aux salariés.
Optimiser la rémunération du dirigeant revient à :
- Avoir plus de revenu disponible en optimisant les coûts pour l’entreprise
- Payer moins d’impôt
- Payer moins de charges sociales
Et cela tout en conservant un niveau de protection sociale satisfaisant.
▬ PEE ▬
Mettre en place un Plan d'Épargne Entreprise
Toutes les entreprises, quel que soit leur statut juridique (SAS, SARL, entrepreneurs individuels, associations, professions libérales…) peuvent mettre en place un plan d’épargne salariale. Deux formes sont possibles :
- Le PEE pour Plan d’Épargne Entreprise (objectif épargne)
- Le PERCOL pour Plan d’Épargne Retraite (objectif retraite)
▬ PER ▬
Ouvrir un Plan d'Épargne Retraite
À votre départ en retraite, vous allez toucher une pension de retraite versée par le régime obligatoire. Celle-ci sera composée d’une pension de base et d’une pension complémentaire. Son montant dépendra notamment des revenus perçus pendant votre carrière.
Pour venir compléter cette pension versée par le régime de base, vous pouvez adhérer à une assurance facultative.
Les sommes versées sur un PER individuel au cours d’une année sont déductibles des revenus imposables de cette année, dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal (Ensemble de personnes remplissant une seule déclaration de revenus. Exemple : époux, épouse et enfants à charge).
▬ Équilibrer ▬
Définir un équilibre entre salaire et dividendes
Plusieurs paramètres sont à considérer pour trouver le bon équilibre entre salaire et dividende.
Au dirigeant de bénéficier davantage de revenu net tout en :
- Conservant une bonne protection sociale (indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, invalidité…)
- Assurant un niveau de pension de retraite adapté
- Maintenant une capacité d’emprunt nécessaire
À l’entreprise de contrôler son coût en terme de :
- Charges salariales
- Imposition sur les bénéfices
▬ FAQ ▬
FAQ Augmenter la rémunération
SARL ou SAS ? Quelle forme juridique dois-je choisir ?
La réponse ne peut être donnée en 2 lignes, cela fait l’objet d’une discussion avec un professionnel qui vous expliquera les avantages et les inconvénients de chaque forme juridique.
Qu’est-ce que la participation ?
La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est de 50 salariés ou plus. Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l’accord de participation. Le salarié peut demander le versement immédiat des sommes ou leur placement en épargne. Dans ce cas, les sommes sont indisponibles pendant 5 ans. L’accord de participation précise comment les sommes sont placées.
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par voie d’accord avec les salariés. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’intéressement peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur. Le salarié bénéficiaire de l’intéressement perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont fixés par l’accord d’entreprise ou par la décision unilatérale.
Micro-entreprise : Quelles sont les activités autorisées par ce statut ?
Ce type de régime permet d’exercer toutes les activités artisanales, la plupart des activités commerciales et certaines activités libérales. Cependant, certaines activités ne peuvent pas être exercées via ce statut.
Les activités qui rentrent dans le champ de la micro-entreprise sont d’une part les activités commerciales et elles concernent l’achat et la revente de biens et de marchandises, la vente de certains services rattachés au domaine commercial.
D’autre part, on retrouve les activités artisanales et elles concernent la fabrication, la transformation ou la réparation des produits qui nécessitent une intervention manuelle, une qualification professionnelle et une immatriculation.
Et enfin, les activités libérales dont les professionnels libéraux relevant de la Cipav (ex : architectes, ingénieurs-conseils, experts agricoles, etc.) ou de la sécurité sociale indépendants peuvent également être micro-entrepreneurs.
PER : Que se passe t – il en cas de décès du titulaire ?
En cas de décès le plan est clôturé et les sommes sont versées à vos héritiers ou bénéficiaires, sous forme de capital ou rente.
Suivant le support, l’épargne est intégrée dans la succession ou suit les règles d’un contrat d’assurance vie.
EI (Entreprise Individuelle) – Un statut facilitant la création d’entreprise
Le statut de l’entreprise individuelle comporte de nombreux avantages, à savoir :
– Création simplifiée
– Responsabilité limitée au patrimoine professionnel
– Aucun apport
– Obligations comptables restreintes (tenir à jour uniquement : le livre journal, le grand livre et le livre d’inventaire)
– Option possible pour le régime de la micro-entreprise
PEE : Que se passe-t-il lorsque je quitte l’entreprise ?
Vous pouvez conserver votre PEE, en revanche, vous ne bénéficierez plus de primes d’intéressement et/ou de participation, ni des abondements de votre ancien employeur. Les éventuels frais annuels de tenue de compte seront à votre charge. Enfin, vous ne pourrez plus réaliser des versements volontaires.
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